exemple d`evaluation de performance

Peu de tâches parmi les responsabilités d`un gestionnaire susciter autant de sentiments mitigés que l`écriture des revues de performance. Du point de vue de l`engagement des employés, il est important que les employés se sentent comme s`ils sont écoutés et que leurs opinions comptent. Certains pourcentages d`utilisation. Choisissez une fréquence qui convient à votre entreprise et à vos employés. Cela met l`employé dans un état d`esprit favorable et les rend plus aptes aux suggestions d`amélioration qui viennent plus tard. Voici une formule simple. Les gestionnaires luttent pour équilibrer la rétroaction positive et le besoin d`amélioration. La critique (Jack est souvent en retard) devrait être pris en sandwich entre un commentaire positif (il peut être un membre de l`équipe très efficace) et quelques étapes spécifiques pour l`aider à améliorer (Jack devrait se concentrer sur la fréquentation et être prêt pour le travail à 8:00 a. Certains sont censés être de forme libre. Les membres de l`équipe et les organisations peuvent profiter des avantages de la pratique de la communication continue plutôt que de simplement effectuer un examen annuel. Allouer suffisamment de temps pour que les deux parties obtiennent la pleine valeur d`un examen des performances avant et Pendant les réunions, mais les vérifications régulières doivent être standard.

Utilisez les descriptions de travail de vos employés pour évaluer leur performance quotidienne au travail. Faites votre travail et prenez la bonne quantité de temps: il est essentiel de préparer et de programmer suffisamment de temps pour que le gestionnaire et l`employé puissent participer à un dialogue honnête. Elle est également l`auteure de plusieurs publications commerciales de non-fiction, et, en 2012, a eu son premier roman pour jeunes adultes publié par Glass pages Books. La tenue d`un examen introductif s`assure que l`employé est adapté à son poste et qu`un soutien adéquat et un plan d`action clair sont en place à mesure que l`individu grandit dans son rôle. Les experts de Sling révèlent 10 conseils pour effectuer un examen des performances (que ce soit écrit ou face à face) et vous montrer quatre exemples d`examens de performance qui fonctionnent vraiment. Il n`y a pas de consensus sur l`échelle qui fonctionne le mieux, mais la plupart partagent des éléments communs. Lorsque vous générez votre examen des performances autour de ces métriques, il donne à vos employés les informations dont ils ont besoin pour croître dans leur position et de bénéficier de l`entreprise dans son ensemble. Les deux premières compétences peuvent inclure des compétences telles que l`organisation, la connaissance d`entreprise/produit, l`attitude, et tout ce qui est important pour le travail.

Inc. Que votre avis soit écrit ou en personne, toujours conduire avec le positif. De nombreux gestionnaires se demandent par où commencer quand ils sont confrontés à la mise en place d`un examen de performance. Vos employés doivent savoir quand ils arrivent. Ceux-ci sont génériques dans la nature et des exemples seulement. Kopp, Ph. Par exemple, si un employé avait pour objectif d`inscrire 30 nouveaux clients au cours d`une période de six mois et seulement inscrit 10, vous montrerait un déficit de 20 clients. Vous devez également examiner ce qui s`est produit plus tôt dans l`année, les facteurs qui ne sont pas sous le contrôle de l`employé ou liés à leurs responsabilités, et l`utilisation de l`examen comme une occasion de Ding un employé plutôt que de fournir des commentaires et d`améliorer le rendement Avancer.

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